5月24日，2024文化强国建设高峰论坛“数字时代出版人才发展分论坛”在深圳举行。四川新华出版发行集团党委书记、董事长，新华文轩党委书记、董事长周青以《拥抱数字时代机遇 夯实出版高质量发展人才根基》为主题，发表演讲。

本次论坛由中央宣传部主办，深圳市委宣传部、深圳市委网信办协办。邀请了四川新华出版发行集团党委书记、董事长，新华文轩党委书记、董事长周青、上海理工大学校长丁晓东、腾讯互动娱乐副总裁张巍、人民卫生出版社总编辑杜贤、北京语言大学校长段鹏等来自相关管理部门、高等院校、智库机构、行业协会、出版企业、数字技术企业等方面的知名专家，围绕数字时代优秀出版人才培养发展，深入研讨在数字时代建设高素质出版人才队伍的机遇挑战、有效模式和未来路径。

作为首个登台的演讲嘉宾，周青阐释了数字技术给传统出版带来的改变，直面传统出版企业人才队伍所面临的挑战，并给出了加快培育创新型出版人才队伍的建设性意见。

周青认为，在数字时代如何彰显出版的主流价值，构建适应产业变革、技术变革、阅读习惯变革的出版人才队伍，夯实文化强国建设的人才根基，是出版业高质量发展不得不回答的时代课题。

变革，一直在出版业发生。数字技术悄无声息地改变着传统出版的市场空间，“笔与纸”的传播正在向“数与屏”发展，倒逼出版企业创新求变。周青用一组数据，将正在发生的变化摆在众人面前，“2023年全国图书零售市场实洋同比下降了7.04%，而数字出版产业却连续三年保持6%以上的增长，一些图书馆已经要求数字化图书产品采购比例在80%以上。”一机在手，读遍全球。低成本、快节奏的移动阅读、听书无时不在宣告，人类文明挺进数字时代。“电子书、移动出版等数字阅读消费业态已大大超过实体书规模，各类文化消费新场景不断涌现，网络文学、数字阅读正在改变内容来源方式。”

出版的传统边界、传统分工逐渐被打破，而传统出版的产业链条和生态也正在被重构。周青提到这样一个现象：一些图书选题是在网络上成熟传播之后再以纸书形式出版——这意味着，出版企业建立起全新的功能和价值体系。

面对数字技术对出版业发展带来的巨大变革，人才建设的难题也随之而来。周青深知，做文化就是做人才，但人才从何来？据业内相关报道，我国数字人才缺口将近3000万。更矛盾的是，即使补上这个缺口，又面临支撑数字化人才发挥作用的舞台不够的尴尬境地。“对人才的投入过大，可能影响当期的业绩，对人才投入不足，又不利于企业的长远发展。”周青直言。久而久之，行业的创新创造活力必然受到制约。

以变，应变。

要冲开这样的困境，周青很坚定地“求变”。他提出“筑巢引凤”，从顶层设计入手，把人才放在战略高度进行谋划，放在未来长远发展进行布局，放在产业结构优化进行统筹，提出了“共赢·分享”为核心的人才发展观，推动人才的自我实现与企业的高质量发展同频共振——这样的实践，已经在四川少儿出版社打造《米小圈》系列图书的过程中见效，“累计销售1.5亿册，这个项目就是该社以一个知名编辑命名的工作室自主创新、多年打磨孵化的结果。”

放权、松绑。这是周青在演讲中，提到的两大关键词，备受关注。简而言之，四川新华出版发行集团通过改革为人才成长预留发展空间，做到生产向一线放权，体制为人才松绑。“先得留住人才，方能有效激发人才创新创造活力。”除此之外，四川新华出版发行集团还通过重大项目培养人才，先后实施三星堆、蜀道、三苏、三国文化等出版工程，持续深耕甲骨文、敦煌吐鲁番文献等冷门绝学项目，在项目推进中聚集了一大批业界稀缺人才，发现和培养了一批编辑策划人才。

除了引进，孵化，更是人才培育的重要途径。周青介绍，四川新华出版发行集团建设出版融合发展重点实验室，设立出版学科人才培养专项资金，资助四川大学出版学院教师从事出版学科研究和教学，资助出版专业学生学习和实践，构建立体化人才培养体系。

“未来，我们将紧紧扭住人才这个核心资源，着力打造一批思想政治素质过硬、创新创造能力突出、引领发展实绩出色的新时代出版人才队伍，为建设文化强国、建设中华民族现代文明贡献四川出版力量。”周青充满信心。